Liebe Soleil,
wenn auch noch die Angst ums Geld dazu kommt, ist das gar nicht gut und dann auch noch als Mutter. Da muss ich Dir doch schnell antworten.
Also, die Fortzahlung des Lohns richtet sich nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz. Wichtig ist dabei, dass es sich um eine Arbeitsunfähigkeit infolge der SELBEN Erkrankung handelt. Bei zwei unterschiedlichen Erkrankungen beginnt jeweils eine eigene Entgeltfortzahlung zu laufen.
Der Lohn wird für 6 Wochen fortgezahlt. Es sei denn, man war vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit nicht mindestens 6 Monate arbeitsfähig oder es ist seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit eine Frist von 12 Monaten noch nicht abgelaufen. Das ist ein gesetzlicher Anspruch, der nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden kann.
Der Arbeitgeber fragt also nach den 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit bei der Krankenkasse an, die ihm dann mitteilt, ob es sich um die selbe Erkrankung handelt. Das ist ein üblicher Vorgang.
Soweit Du einzelne Tage Arbeitsunfähigkeit ohne Krankschreibung hattest, wissen die Krankenkasse und der Arbeitgeber nicht, warum Du krank warst (Es sei denn, Du hast es ihm z. B. in einer E-Mail gechrieben). Diese Tage können dann nicht mitgezählt werden.
In Deinem Fall heißt das, Du hast also erneut 6 Wochen Anspruch auf Lohnfortzahlung!
Anschließend bekommst Du Krankengeld. Auch hier beginnt der Zeitraum neu zu laufen. Vielleicht hast Du mit Deiner Anfrage bei der Krankenkasse einfach Pech gehabt.
Und auch wenn der Anspruch auf Krankengeld ausläuft, geht es finanziell weiter. Aber das wird jetzt hier zu viel.
Also keine Angst. Du schaffst das.
